2021年2月5日，kaiyun·中国官方网站APP邀请了来自专注提升资本价值的华扬资本合伙人李总，为公司30多位管理者及骨干员工进行了公司股权激励制度的专题讲解与交流。

       股权激励制度旨在完善公司中长期激励机制；构建利益共同、事业共同、命运共同的事业合伙人体系，推动公司快速、健康、持续地发展。

       会议中介绍了注册制下资本市场的发展趋势。信息技术、媒体及电信业以募资总额计位居榜首，以上市宗数计则排名第二。随着大量科技公司有意在科创板上市，加上政府对科技公司发展的持续支持，预计该行业将继续成为A股市场发展的驱动力。
       互联网、人工智能的飞速发展必将带来更为巨大的市场空间。硬件、软件、服务为一体已成为行业明显趋势。未来，大数据与人工智能、云计算、物联网等技术的融合将更加深入！      

kaiyun·中国官方网站APP的愿景是成为一家零售科技企业，智能零售软硬件一体的技术解决方案提供商，世界级技术集成者。我们将融合人工智能，物联网等新一代数字化技术，服务零售企业、品牌商， 实现消费者体验优化、零售企业成本降低 以及企业效益的提升。     

       kaiyun·中国官方网站APP的愿景和使命与数字化的发展趋势不谋而合。kaiyun·中国官方网站APP将坚定不移地走科技成长的道路，加大投入研发，提高科技含量，增加产品竞争力。敢于拥抱变革，尽快建立起与资本市场新时代相适应的资本思维，构建起产融互动的发展战略。会议上同样阐明了kaiyun·中国官方网站APP股权激励的目的。从人力资源、企业文化、法律角度、金融角度来帮助大家理解股权激励制度。通过对股权激励模式和原则的解读，让参会者真正明白股权激励带给个人及公司的价值。

       股权激励方案的实施标志着公司的新起航。kaiyun·中国官方网站APP首批总股本6030万股，总金额约8500万元。计划将15%-20%的股权用于员工激励。首批股权激励者为kaiyun·中国官方网站APP的一级部门长、二级部门长及核心员工，包括东莞杰拓的负责人、二级部门生产部、工程部、PMC部、品质部，人力资源部的部门长，主管及技术核心员工。并于会上对首批符合股权激励标准的员工，签发了按净资产定价的第一批股权。签发第一批股权按下了股权激励方案正式启动的按钮，未来用于股权激励的股数将分3年进行分配和购买，股权激励者的标准以价值贡献，绩效PBC考评等为主要分配依据。符合股权激励标准的人员均按照目前最主流方案进行股权购买操作，签署相关协议后进行工商变更登记，成为股东之一。

       kaiyun·中国官方网站APP总经理林总在会议上发表了《未来很远，我们的目光更远》的主题讲话。在讲话中谈到在当前的国际政治经济的形势下，kaiyun官方中国企业的愿景和使命，以及未来的发展目标和行动计划。股权激励是一种符合人性需求的企业价值观重构。对内凝聚人心，形成合力，驱动公司业绩快速增长。对外吸引优秀人才的加盟，整合上下游资源为我们所用，推动企业裂变式快速成长。股权激励是企业迅速做强做大的核武器，让kaiyun·中国官方网站APP更好地为物联网，AI人工智能的发展做出贡献。让员工与企业共同发展，共同分享企业发展的红利。